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La jurisprudence reconnaît qu'une rupture effectuée dès le premier jour n'est pas systématiquement considérée comme abusive. L'employeur doit conserver des documents d'évaluation pour justifier sa décision.Les étapes de la contestation juridiqueLe salarié doit rassembler les éléments démontrant l'abus de droit dans la rupture du contrat.
facilitent le suivi des responsabilités et renforcent la coordination de l'équipe.La planification détaillée des étapes du projetLa réussite d'un projet nécessite une planification minutieuse et structurée. Cette phase permet d'identifier les différentes composantes et de coordonner les actions à mener.